Кадровый аудит организации с применением формулы Розенкранца.

Кадровый аудит это проверка кадровой документации предприятия, с целью усовершенствования ведения делопроизводства в Вашей организации, а также кадровый аудит представляет собой, комплексное исследование с применением формул, получивших международное признание в области управления персоналом (менеджмента), с целью наладить более эффективную работу Ваших кадров и соответственно предприятия в целом. На основе полученных данных Вы сможете точно определить, что необходимо предпринять для более эффективной работы (распределить должностные обязанности, сократить штат или наоборот увеличить).

 

Формула Розенкранца

                                      n

Ч=( ∑ mi * ti / T * Кнрв) + (tp / T * Кнрв / Кфрв)

                                    i=1

где Ч - численность персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.;

n - количество видов работ, определяющих загрузку данной категории специалистов;

mi - среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i-ro организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за месяц);

ti - время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i-ro организационно-управленческого вида работ;

Т - рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;

Кнрв - коэффициент необходимого распределения времени;

Кфрв - коэффициент фактического распределения времени;

tp - время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.

 

Коэффициент необходимого распределения времени (Кнрв) рассчитывается следующим образом:

Кнрв = Кдр * Ко * Кп

где Кдр - коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для определенного процесса (∑ m∙t) ; как правило, находится в пределах 1.2 ≤ Кдр ≤ 1.4;

Ко - коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников в течение рабочего дня; как правило, устанавливается на уровне 1,12;

Кп - коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

 

Коэффициент фактического распределения времени (Кфрв) определяется отношением общего фонда рабочего времени какого-либо подразделения ко времени, рассчитанному как

      n

∑ mi * t

     i=1

 

Для пользования формулой Розенкранца в плановых расчетах следует придать ей такой вид:

                 n

Ч= ∑ mi * ti / T * Кнрв

               i=1  

 

Статья подготовлена: "КДП" ГРУПП

другие статьи ...
 



11
1
2
3
54
5
6
7
8
9
12
13
Обход блокировки max24.biz в обход запрета Роскомнадзора | Открыть aushka.biz в обход блокировки Роскомнадзора