Кадровый аудит организации с применением формулы Розенкранца.Кадровый аудит это проверка кадровой документации предприятия, с целью усовершенствования ведения делопроизводства в Вашей организации, а также кадровый аудит представляет собой, комплексное исследование с применением формул, получивших международное признание в области управления персоналом (менеджмента), с целью наладить более эффективную работу Ваших кадров и соответственно предприятия в целом. На основе полученных данных Вы сможете точно определить, что необходимо предпринять для более эффективной работы (распределить должностные обязанности, сократить штат или наоборот увеличить).
Формула Розенкранца n Ч=( ∑ mi * ti / T * Кнрв) + (tp / T * Кнрв / Кфрв) i=1 где Ч - численность персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.; n - количество видов работ, определяющих загрузку данной категории специалистов; mi - среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i-ro организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за месяц); ti - время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i-ro организационно-управленческого вида работ; Т - рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах; Кнрв - коэффициент необходимого распределения времени; Кфрв - коэффициент фактического распределения времени; tp - время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.
Коэффициент необходимого распределения времени (Кнрв) рассчитывается следующим образом: Кнрв = Кдр * Ко * Кп где Кдр - коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы, заранее не учтенные во времени, необходимом для определенного процесса (∑ m∙t) ; как правило, находится в пределах 1.2 ≤ Кдр ≤ 1.4; Ко - коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников в течение рабочего дня; как правило, устанавливается на уровне 1,12; Кп - коэффициент пересчета явочной численности в списочную.
Коэффициент фактического распределения времени (Кфрв) определяется отношением общего фонда рабочего времени какого-либо подразделения ко времени, рассчитанному как n ∑ mi * t i=1
Для пользования формулой Розенкранца в плановых расчетах следует придать ей такой вид: n Ч= ∑ mi * ti / T * Кнрв i=1
Статья подготовлена: "КДП" ГРУПП |